Recruiting mit Digitalmarketing
Die richtigen Mitarbeiter finden – bevor der Fachkräftemangel Sie ausbremst.
- Zielgerichtete Recruiting-Kampagnen für Fach- und Arbeitskräfte
- Automatisierte Vorqualifizierung – nur passende Bewerbungen landen bei Ihnen
- Schwerpunkt: Medizin & Pflege sowie gewerbliche Berufe
Stellenanzeige schalten und hoffen – das war gestern.
Der klassische Weg der Personalsuche funktioniert nicht mehr so wie früher. Jobbörsen sind überfüllt, gute Kandidaten werden aktiv umworben, und die Zeit, die Ihr Team mit unpassenden Bewerbungen verbringt, ist längst ein Kostenfaktor.
Was fehlt, ist kein besseres Inserat – sondern ein System, das Ihre Wunschkandidaten dort abholt, wo sie wirklich sind: im Internet, auf dem Smartphone, in den sozialen Medien.
Modernes Recruiting funktioniert anders
Unsere Schwerpunkte: Medizin & Pflege und gewerbliche Berufe.
Recruiting ist nicht gleich Recruiting. In bestimmten Branchen ist der Fachkräftemangel besonders ausgeprägt, die Kandidaten besonders schwer erreichbar und die Anforderungen an die Ansprache besonders hoch.
Zwei Bereiche kennen wir besonders gut:
Medizin & Pflege: Ärzte, Pflegefachkräfte, MFA, Therapeuten und weitere medizinische Berufsgruppen sind stark umkämpft. Klassische Anzeigen verpuffen. Mit gezielten Social-Media-Kampagnen und einem durchdachten Bewerbungsprozess erreichen wir auch latent wechselbereite Kandidaten.
Gewerbliche Berufe (Blue Collar): Handwerker, Lageristen, Fahrer, Techniker und andere Fachkräfte sind selten aktiv auf Jobsuche – aber ansprechbar. Unsere Kampagnen holen sie genau dort ab.
Selbstverständlich entwickeln wir Recruiting-Systeme auch für andere Branchen – sprechen Sie uns an.
Wie viele offene Stellen haben Sie aktuell?
Im kostenlosen Erstgespräch besprechen wir Ihre aktuelle Recruiting-Situation und zeigen Ihnen, wie ein systematisches Vorgehen Ihre Personalbeschaffung planbar macht – unabhängig davon, wie eng der Markt gerade ist.
Häufig gestellte Fragen zum Recruiting
Arbeitet Sumakom mit Jobbörsen wie Indeed oder StepStone?
Nein. Unser Ansatz ist anders: Statt Kandidaten zu warten, die aktiv suchen, sprechen wir auch diejenigen an, die noch gar nicht aktiv auf der Suche sind – über gezielte Kampagnen auf Google und Social Media. Das erschließt einen deutlich größeren Kandidatenpool.
Was kostet ein Recruiting-System bei Sumakom?
Das hängt von Ihrer Ausgangslage, der Zielgruppe und dem benötigten Volumen ab. Wir veröffentlichen keine Preise auf der Website, weil pauschale Angebote selten zu wirklich guten Ergebnissen führen. Im Erstgespräch erhalten Sie eine individuelle Einschätzung.
Für welche Unternehmensgrößen ist das sinnvoll?
Unser System lohnt sich für Unternehmen, die regelmäßig Stellen besetzen und bereit sind, systematisch in Personalgewinnung zu investieren – unabhängig von der Betriebsgröße.
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
Kein System ist perfekt. Aber durch die automatisierte Vorqualifizierung und die klare Positionierung im Vorfeld landet die überwiegende Mehrheit der Kandidaten, die bei Ihnen ankommen, auch tatsächlich in Ihrer Zielgruppe. Im laufenden Betrieb optimieren wir die Qualität kontinuierlich.
Arbeiten Sie auch mit schlechten Arbeitgebern?
Nein. Ehrlich gesagt nicht. Ein Recruiting-System, das Kandidaten zu einem Arbeitgeber führt, der nicht hält, was er verspricht, schadet allen Beteiligten. Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit und prüfen im Erstgespräch, ob die Grundvoraussetzungen stimmen.